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【調査】アジア10ヵ国の20歳代の平均月収 日本3位 韓国2位 ついに抜かれる

   

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1.名前: 張り手(チベット自治区) ©2ch.net ageteoff 投稿日:2015/02/03(火) 21:24:43.50 ID:V1yge2jQ0 BE:276085325-PLT(13001) ポイント特典

sssp://img.2ch.net/ico/nigete.gif
 日本経済新聞社がアジアの主要都市に住む20歳代の男女を対象に消費動向などを調べた
初の「アジア10カ国の若者調査」で、中国、インド、インドネシアの3カ国の若者の約8割が
経済的に余裕を感じていることが分かった。シンガポールなど収入が日本より高い国もある。
経済成長を背景に生活に余裕が出た若者がアジアの消費をけん引しているようだ。

http://www.nikkei.com/content/pic/20150128/96958A999381968AE0E49AE3EA8DE0E5E2E3E0E2E3E79F9FEAE2E2E2-DSXKZO8247933028012015MM8000-PB1-2.jpg

 調査は中国、インド、インドネシア、タイ、ベトナム、フィリピン、マレーシア、シンガポール、韓国、
日本の10カ国で20歳代の大卒男女、合計2千人に聞いた。平均月収はシンガポールが最も多く、
約36万円だった。韓国(25万円)、日本(22万円)と続き、中国は16万円で4位につけた。

(後略)

インドネシアなど3カ国、若者8割「生活に余裕」:日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXKASDX26H18_X20C15A1MM8000/

2.名前: マスク剥ぎ(家) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:26:25.93 ID:jlqLnw8g0

これ財閥系だけ何十社とかの平均じゃねえだろうな。

3.名前: エメラルドフロウジョン(熊本県) 投稿日:2015/02/03(火) 21:26:38.88 ID:KunQ1ToU0

やはりネットの情報は危険だ

4.名前: ファイヤーバードスプラッシュ(関東・甲信越) 投稿日:2015/02/03(火) 21:26:56.52 ID:JnTxfzLwO

     *      *
  *     +  ウリです
     n ∧_∧ n
 + (ヨ<*`∀´ > E)
      Y     Y    *

5.名前: ダブルニードロップ(東京都) 投稿日:2015/02/03(火) 21:27:39.68 ID:/ut6on7h0

ネトウヨがアクロバット屁理屈

6.名前: アイアンクロー(愛知県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:28:01.02 ID:mg4YVnMf0

まぁ今の日本の20代は馬鹿ばっかりだから仕方ないだろ

7.名前: パロスペシャル(SB-iPhone) 投稿日:2015/02/03(火) 21:29:52.35 ID:iwJx0N8u0

まさかの聞き取り調査

8.名前: スターダストプレス(神奈川県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:30:34.30 ID:uxg26KV10

聞き取り調査って・・・・日経は相変わらずいい加減だな

9.名前: 足4の字固め(やわらか銀行) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:31:01.23 ID:5oo2yuOm0

ドル換算とかじゃないの?

10.名前: ファイナルカット(福岡県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:31:02.74 ID:PG3OOk2Y0

ウリノチンポは25cmニダ

11.名前: ジャンピングDDT(チベット自治区) 投稿日:2015/02/03(火) 21:31:31.18 ID:pZJmKKc50

まず、その立場を得るのが大変だ
正社員自体、韓国では大卒に対して2割以下の割合しか存在しない
その中で財閥正社員となると、さらに限られる

そして、徴兵+大学院や就職浪人で26歳くらいの入社で、韓国の大卒が就職するのは20代後半になってから

12.名前: アトミックドロップ(家) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:31:39.47 ID:Hh0kTbFY0

http://japanese.joins.com/article/824/195824.html
韓国の大卒新入社員は日本企業に比べ高い給料をもらっていることが明らかになった。代わりに職級が上がるほど賃金引き上げは薄くなる。
韓国企業は人材を選ぶ時はお金を潤沢に使うが、採用した後は多く与えないという話だ。?

??こうした賃金政策は日本企業と正反対だ。
日本の大卒初任給は韓国より少ない。
代わりに職位が上がるほど賃金が大きく増える。成果と生産性が検証される前の新入社員には賃金を少なく払い、役割と責任が重くなればそれに見合った待遇をするという意味だ。?

??特に韓国では能力とは関係なく企業の規模による賃金格差が大きい。韓国では大企業と中小企業間の大卒初任給に26%の格差が生じる。
日本は企業規模による賃金格差は5%に満たない。こうした事情から韓国の青年は日本と違い大企業への入社ばかりを狙う。
こうした賃金不均衡が労働市場のミスマッチ(不均衡)と青年失業の原因という指摘が出ている。?

13.名前: トラースキック(西日本) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:33:12.05 ID:36NURJZq0

サムスンの初任給って30万だっけ?50万だっけ?
でも40才までもまともにいられない環境なんだろ
大卒20才上位だけとかの統計なら韓国のが勝つんだろうな

14.名前: TEKKAMAKI(東日本) 投稿日:2015/02/03(火) 21:33:22.22 ID:UrOrj8V70

韓国も中国も数字おかしいだろ

15.名前: アトミックドロップ(家) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:33:53.29 ID:Hh0kTbFY0

?中央日報が韓国経営者総協会の2014年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の2014年賃金実態調査資料を比較分析した結果だ。?

??韓国企業の大卒初任給平均は3340万8000ウォン(約365万2162円)で、日本の2906万8000ウォンより434万ウォン(14%)多かった。
1人当たり国民所得(GNI)が日本の63.2%にすぎない現実を考えると韓国の大卒初任給は相対的に非常に高い方だ。
ある大企業人事担当役員は、「企業が優秀人材を確保するため競争的に初任給を高く策定したためでもあるが、『私の会社が最高』という不必要な自社イメージを作るため初任給引き上げ競争を展開したのが最も大きな原因」と診断した。?

??さらに大きな問題は企業規模により大卒初任給の差が大きいという点だ。大企業は新入社員に3600万ウォンを超える初任給を出すのに対し、中小企業は2900万ウォン程度が初任給だ。
実に700万ウォンの格差が生じる。
日本は企業規模による初任給格差が130万ウォン(4.7%)にすぎない。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の鈴木誠研究委員は、「職務と能力により賃金が払われるため大企業と中小企業間の賃金格差は大きくない。
そのため大卒者が企業規模を見て就職する傾向は少ない」と話した。富士通の板倉和寿労組委員長は、「人を使ってもみないでどうして多くの賃金を払うのか。
賃金は受けるものではなく成果により稼ぐもの」と話した。

16.名前: 閃光妖術(長野県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:33:58.28 ID:90jwpZ8z0

円安のときに聞いたらこんなもんだろ
ただ、シンガポールは高いのは事実
物価も高いから、贅沢ができるかといったら、まったくできない

17.名前: ジャンピングエルボーアタック(千葉県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:34:04.22 ID:2+8ohpoc0

デフレ、円安、小子高齢化でいよいよ救いようがなくなってきたな。

18.名前: セントーン(やわらか銀行) 投稿日:2015/02/03(火) 21:34:42.86 ID:+HXg/ntZ0

シンガポールの場合は複数の学士号が当たり前だし
日本の場合は修士号が当たり前になってきているからなあ

19.名前: ショルダーアームブリーカー(千葉県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:35:59.16 ID:aMHt2r+u0

あーこれはそうだろうね(笑)

最近のネトウヨの屁理屈は、韓国は所得が低いくせに物価は日本より高いとかだったっけか。
トータルではそうなんだろうけど、一部では抜かれ初めたか。
重い事実だな。

1990年時点での日本と韓国との差に比べると隔世の感がある。
1人あたりGDPが抜かれるのも時間の問題だな。
20年以上も名目GDPが変わってなきゃ、さすがの韓国でも追いつけるよ。

20.名前: アトミックドロップ(家) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:36:01.37 ID:Hh0kTbFY0

??だからだろうか。日本は職級が高まるほど賃金が大きく上昇する。
九州産業大学の安熙卓(アン・ヒタク)教授は、「能力が検証され成果があったために昇進するのだ。その役割と責任も重くなる。
これに伴う確実な補償をすべきだというのが日本企業の賃金政策」と話した。韓国は昇進しても賃金はそれほど大きく上がらない。?

??実際に日本企業では社員を経て代理に昇進すれば新入社員の時より賃金が61.3%(1781万ウォン)上がる。
韓国は34.2%ほど引き上げられる。そのため新入社員時は韓国の賃金が高いが、職級が上がれば逆転する。
初めて入社した時に日本の会社員より434万ウォン多くもらっていた韓国の労働者は、代理職級では日本より203万5000ウォン少なくもらう。次長になれば賃金差は390万7000ウォンに広がり、賃金ピーク制の対象になる部長では358万3000ウォンになる。?

??韓国経営者総協会のキム・ドンウク企画広報本部長は、「大卒初任給が過度に高く、企業内の賃金配分に深刻なゆがみが現れているもの」と話した。
彼は「教育費、住宅費、慶弔費のような出費が多い上位職級の賃金が相対的に低く、賃金水準に対する上位職級の不満は常にある。
これが上位職級の労働意欲を落とし生産性低下につながりかねない」と説明した。?

21.名前: 膝靭帯固め(茸) ©2ch.net ageteyon 投稿日:2015/02/03(火) 21:36:22.17 ID:opi+LHUA0

どーせドル換算

22.名前: 垂直落下式DDT(福島県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:36:39.05 ID:Ae9rtc5T0

円安とか関係なしに賃金の上昇カーブが違うんじゃなかったっけ
あと正社員の率も

23.名前: ジャンピングDDT(チベット自治区) 投稿日:2015/02/03(火) 21:36:39.15 ID:pZJmKKc50

>>13
韓国の大企業は27歳~45歳くらいしか働けない
そりゃ、企業から見れば非常に効率的なんでしょうけどね、長くても20年しか働けない

24.名前: ビッグブーツ(神奈川県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:36:42.87 ID:OmwJGPf80

韓国のはニート除く
日本はニートコミコミ

そういうことだろ?

25.名前: ショルダーアームブリーカー(千葉県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:37:34.75 ID:aMHt2r+u0

>>9

円換算でもウォン換算でも結果は同じだぞw

26.名前: フランケンシュタイナー(SB-iPhone) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:38:11.33 ID:fzI0bXic0

日本に比べて、大卒の価値が違うからね。そして、就職に対する壁の高さも半端ない。

27.名前: ジャンピングDDT(チベット自治区) 投稿日:2015/02/03(火) 21:38:12.83 ID:pZJmKKc50

>>14
中国はアメリカ式だからな
最初から初任給は高いけど、年功賃金が無いから転職するしかない

まともなエンジニア職なら、実は日本とそう変わるものでもない

28.名前: 男色ドライバー(dion軍) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:38:39.20 ID:oC2g1p/t0

大体韓国と平均でどうたら言ってる自体ダメだろ?
韓国にどうたら言うなら韓国人より金稼いでなきゃダメだろ?

29.名前: リバースネックブリーカー(茨城県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:38:47.52 ID:uByEZXtu0

>>23
韓国の40~45定年は企業競争力確保の上では最善の手段だが、社会的にあまりにもやばすぎる
どうなってんだあの国は

30.名前: ジャンピングDDT(チベット自治区) 投稿日:2015/02/03(火) 21:40:03.94 ID:pZJmKKc50

>>26
日本みたいに「大卒だったら、概ね最初は正社員に成れる」社会じゃないからな
中国はまず大卒という所で大変だし、韓国は誰でも大卒には成れるが正社員に極めて厚い壁がある

同じ「大卒正社員」でも大きく社会的な立場は異なる

31.名前: バックドロップ(やわらか銀行) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:40:26.87 ID:Bx1JdrO50

韓国二位って去年も上位5%にしか該当しないデータで
何の参考にもならないってつっこまれてただろ

32.名前: アトミックドロップ(神奈川県) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:40:54.12 ID:a0oLpej80

為替マジックか・・・

33.名前: スリーパーホールド(やわらか銀行) 投稿日:2015/02/03(火) 21:41:05.96 ID:ZXpm5X3B0

まだ負け惜しみ言えるだけの余裕が残ってるジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ

34.名前: 栓抜き攻撃(家) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:41:17.40 ID:R8Dwx+zy0

>>11
日本も派遣やパート入れたらもっと下がるだろ

35.名前: スリーパーホールド(やわらか銀行) 投稿日:2015/02/03(火) 21:41:54.79 ID:ZXpm5X3B0

数年後には負け惜しみすら言う余裕すらなくなってるジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ

36.名前: ダイビングエルボードロップ(家) 投稿日:2015/02/03(火) 21:42:09.39 ID:+4Q1Y5pa0

日本はもう駄目だな
在チョンは早く帰った方がいいんじゃない?

37.名前: フランケンシュタイナー(SB-iPhone) sage 投稿日:2015/02/03(火) 21:42:23.15 ID:fzI0bXic0

>>30
韓国は、大学上位の大学の上位の人間以外は正社員無理だからね。
そう言う意味では、日本は凄いと思うよ。

38.名前: ジャンピングDDT(チベット自治区) 投稿日:2015/02/03(火) 21:43:04.43 ID:pZJmKKc50

>>29>>34
韓国の場合、大卒だと「正社員2割以下、派遣4割、残り無職」だからな
日本と難易度が違いすぎるんですよ、そりゃ、企業は強いでしょうけどって話で

大企業の正社員でも45歳で定年だから、自営業で飲食店でもやるしかない

39.名前: ラ ケブラーダ(やわらか銀行) age 投稿日:2015/02/03(火) 21:43:10.01 ID:kwbnhDmV0

>>33
母国で楽して働けよ

CateRina速報

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  1. 2015年2月8日 11:01 しらね

    年功序列型の良さもあり否定できないが、現状は非正規雇用で働く人たちが40.3%に増え、ヤル気のない社会、本当にいいのか?格差社会が広がり、本当にいいのか?逆に何千万何千万の日本に感謝もしない海外で正規雇用を作っている矛盾。日本人の労働市場の現状は流動性が欠如し低い。 これでは雇用の流動性の転職活動が乏しく、GDPにも貢献していない。 日本人の給料が実はそんなに高くないことにそろそろ気づこうよ。

    若い世代が賃金と社会対遇の格差で政府への不満を高めている。日本的雇用の慣行は時代遅れである。今こそ本格的な見直しを促すべきではないか。まずは労働・雇用政策の抜本的見直しをはかる。世界に通用する市場志向、専門職、欧米の自由主義型的な雇用慣行を模倣するのであれば、しっかりとした契約の上に立って3~6カ月の試用期間後、全員を正社員とすべき。完全なる実力、経験、能力主義にしろ。

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